采油四厂心理健康服务把1316名员工的“心”事全包了
时间:2026-11-05 07:50:35 来源:病虫害防治保养维修_专业科普平台
本网消息 采油四厂将心理健康服务重心前置,心以有温度、采油厂心有力度、理健有精度的康服心理健康服务守护员工身心健康,截至10月28日,事全已安排开展11项心理服务项目,心获益员工达1316人。采油厂心 采油四厂将干部员工心理健康作为健康企业建设中的理健重要一项,从“出了问题再补救”向“日常监测、康服分级管理、事全普惠预防”转变,心安排心理评估、采油厂心心理咨询、理健重点人群管理、康服团体活动等方面的事全心理健康服务,提升员工应对不良情绪能力,进一步凝聚队伍奋进力量。 先摸底、再服务,让关爱有的放矢。该厂逐一开展心理健康评估,围绕焦虑、抑郁、睡眠、职业倦怠四个维度建立电子心理健康档案,并据此制定个性化指导方案;同时开展企业层面的心理健康风险分析,形成管控措施并评价效果。全年安排面对面心理咨询14次、远程心理咨询128次,微信、视频均可预约,让倒班员工、偏远站点员工也能随时获得专业支持;针对失眠、焦虑、疼痛等引起的睡眠问题设置睡眠缓解套餐18次,并请心身医学科专家巡诊4次,让员工少跑腿、就近问诊。 抓重点、备预案,让风险早发现早干预。对重点人群全年开展心理健康管理,通过电话随访、平台跟踪等方式持续关注,及时提供指导方案、适时进行心理干预333人次,把“事后补救”变为“事前守候”。同时,制定了心理援助计划及危机干预应急流程与方案,组织开展身心健康辅导活动,邀请各类心理专家从健康体检、心理疏导、医疗保健、服务保障、人文关怀等方面,开展有针对性的健康辅导服务,做好心理健康教育和职业病防治教育,为突发心理危机情形备好处置预案,让关爱有制度托底。 优保障、办实事,把温暖送到员工心坎。心理健康不只靠一对一服务,也靠集体氛围的滋养。为让员工在交流与体验中释放压力、彼此支持,全年举办大型团体心理沙龙活动3场,尝试视频形式进行沟通服务,打破员工“不愿说、不敢问、不会调”的心理壁垒。此外,该厂不断丰富服务内容,将心理健康关怀融入日常班组建设、员工关爱、健康管理全过程,结合一线岗位辛苦、倒班节奏特殊等行业特点,常态化开展谈心谈话、人文关怀、暖心慰问,将心理健康服务配套保障做到员工内心最深处。
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